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马拉松夺冠护士哭诉调休难，人社局回应称员工应遵守单位考勤制度，你怎么看？游戏介绍

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①通过浏览器下载

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②使用自带的软件商店

打开“马拉松夺冠护士哭诉调休难，人社局回应称员工应遵守单位考勤制度，你怎么看？”的手机自带的“软件商店”（也叫应用商店）。在推荐中选择您想要下载的软件，或者使用搜索功能找到您需要的应用。点击“安装”即 可开始下载和安装。

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有时您可以从“”其他人那里获取已经下载好的应用资源。使用类似百度网盘的工具下载资源。下载完成后，进行安全扫描以确保没有携带不 安全病毒，然后点击安装。

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8月31日，在2025哈尔滨马拉松比赛上，来自福建医科大学附属第一医院的全职护士张水华以2小时35分27秒获国内女子冠军，被网友称为“最快女护士”。赛后她泣不成声，喊话领导希望支持自己周末调休，引发争议。

当天比赛之后，张水华哭着说：“我不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够支持我周末调休，这次来参加比赛特别不容易……”据张水华在社交平台账号发布的信息，她今年在全国各地参加了10多场马拉松赛事，仅3月就参加了4场比赛。张水华说，对于调休跑马拉松，领导表示，“你要参加比赛，是你自己业余爱好的事情，你自己去和同事调班，同事愿意调你就去，同事不愿意调，你就不要去。”张水华的调休要求引发激烈讨论。有网友表示，一般医院的护士都是三班倒，周末调休。为跑马拉松跟同事调休一两次可以理解，但是经常调休去比赛，若人手紧张，就可能打乱科室工作排班。目前，院方还没有对张水华调休跑马进行正面回应。

9月2日，极目新闻记者就此咨询福州市人社局，一工作人员表示，单位用工有权制定合法合规的考勤制度和薪酬制度，不管是跑马拉松还是办个人的其他事情，员工都应遵守单位的考勤制度，履行调休或请假程序，报批了就是合规的。如员工没有履行请假程序，有违劳动合同，单位有权根据考勤制度进行处理，具体要看相关单位的用工管理办法。若因此产生争议，可以到劳动仲裁部门咨询。工作人员还表示，如果单位没有特别规定，员工在没有占用工作时间，不影响工作的情况下，从事代言或比赛并不违反劳动法，其所得也是合规的。

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